herramienta ligada ala productividad 6

1 . Cuáles son los deberes que establece la ley para un trabajador?
• velar por la seguridad de su salud.
• informar su estado de salud sin ocultar nada.
• Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
• Participar en la prevención de riesgos profesionales
• Participar en el proceso de elección de sus representantes en elComité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
2 . Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sustrabajadores?
Son los responsables directamente de la salud de sus trabajadorespor lo tanto deben mantener unas condiciones de trabajo dignas yprotegidas contra cualquier riesgo que pudiese ocurrir.Debe cumplir con las obligaciones que como empleador le haimpuesto la legislación:
• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de RiesgosProfesionales y efectuar cumplidamente el pago total de lascotizaciones.
• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para laempresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicosy financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos yactividades propuestas.
• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario deSalud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleadordeberá cada dos años designar su representación y propiciarla elección libre de los representantes de los trabajadores,proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laboralesde sus trabajadores.
3 . Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunassanciones cuales son estas sanciones?Los empleadores que no cumplan con lo estipulado por la ley referentea los riesgos profesionales de sus trabajadores tendrán ciertassanciones:
•Por la no afiliación o el no pago de más de 2 periodosmensuales tendrá una multa de 500 salarios mínimos.
•Por falta de prevención y la no aplicación del reglamento sesancionara hasta con 500 salarios mínimos mensuales, lasuspensión de actividades o hasta el cierre de la empresa.
•Por pasar información falsa entre cotización real y lacotización hecha al sistema, conlleva a una multa de 500salarios mínimos y pagarle al trabajador la diferencia que lehubiese correspondido por pago de prestaciones en caso deincapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión asobre vivientes.
•Por no informar el traslado a otro lugar de trabajo de un afiliado,multa hasta de 500 salarios mínimos.
•Por no presentar el informe de accidente de trabajo ode enfermedad profesional hasta 200 salarios mínimos
4. Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores alSistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de SaludOcupacional?R/ Ambientes de trabajo inadecuados.
• Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales
• Trabajadores insatisfechos
• Baja productividad y calidad
• disminuyen las ganancias
• se incrementan los accidentes de trabajo y enfermedad profesional • Aplicación de sancione y multas.
• El empleador asumirá los costos y prestaciones económicascomo asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedadprofesional.
5. ¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.El accidente de trabajo cuesta dependiendo del tipo de lesión que tuvo:Ejemplo:Si el empleado pierde una pierna por la labor que tiene que ejercer se lecalifica en una pérdida mayor del 50% de su capacidad, y el empleadorcorrerá con los gastos.